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                                                • 【藍創智能】想要成為一名優秀的員工 首先你得學會這幾點!


                                                  敬業職守 甘于奉獻


                                                  職場中,有兩種人或許永遠都無法獲得成功,一種是只會做老板交待事情的人,另一種是連老板交待的事情也無法做好的人。這兩種人往往在公司存在感極弱,碌碌無為一生而無所成就。敬業是對工作的一種尊重,有理想和追求的員工必定在任何情況下都會把事情做得完美,秉承專業嚴謹的態度完成每一項任務,而不是敷衍了事。



                                                  在藍創智能有一群這樣的人,他們用雙手詮釋職責,用肩膀撐起責任,用勞動澆灌夢想,用汗水描繪人生......無畏寒冬酷暑,不管現場環境如何惡劣,他們忙碌的身影從未停歇,以極強的責任心和敢于擔當的精神,始終堅持在工作崗位上。


                                                  為保質保量按時完成項目交付,給客戶一份滿意的答卷。從項目需求對接、客戶定制化解決方案設計,到系統程序代碼撰寫、項目現場勘查及實施,藍創人經常放棄寶貴的休息時間,為項目的落地及有序推進奉獻著自己的力量。


                                                  工作的目的不僅僅在于報酬,更重要的是在于個人價值的實現,重視工作中的每個細節并為此付出百分百的努力。態度決定一切,在平凡的崗位創造出不平凡,才是敬業精神的真諦。


                                                  心系責任 敢于擔當


                                                  一個優秀的管理者邁向成功的第一步應該是承擔責任。勇于承擔責任的人,在團隊之中才能成為令人信服的主心骨。


                                                  責任是工作出色的前提,一個有責任心的人,才會有忠誠,激情,成就事業的可能。一個有擔當有責任的人,才會做好自己的工作。缺乏責任感,凡事喜歡推卸責任,而不會“三省吾身”的人,必然不會受到上級的重任。


                                                  做好工作中每一件小事,每一個細節,其實并不是容易的事情。在藍創智能,我們常常說:“做完”和“做好”之間存在著很大的差異,一個優秀的員工應該是一個能“做好”事情的人。沒有做不成的事情,只有不會做事的人,團隊中需要的是有責任心且甘于付出努力的人。


                                                  積極主動 樂于進取


                                                  積極主動是一個員工必備的工作素養,老板只是提供了一個平臺和成就職業發展的機會,一切都需要靠自己去奮斗和創造。


                                                  比爾·蓋茨說:“一個好員工,應該是一個積極主動去做事,積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工,不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性?!?


                                                  工作中,永遠不要做被動等待的那個人,而是要積極主動去了解并規劃自己的職責內容,尋找考慮不周全或做的不完善的地方,全力以赴去完成它。自動自發,一步一個腳印,沒有什么目標是達成不到的。


                                                  除了積極主動的態度,還要有樂于進取的拼搏精神。今時今日,科技進步日新月異,顛覆性的研究與發現正以幾何倍數增長,不斷沖擊、拓展著人們的思維與視野。


                                                  樂于進取的人永遠能從環境中獲取優勢,而不是被其所累。老的知識已無法滿足日益激烈的職場競爭,知識儲備區域需要新鮮“血液”的補充,這就必須要求員工不斷學習新的技能,滿足瞬息萬變的市場需求。


                                                  業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨。員工成長計劃是藍創智能始終堅持和關注的重點,公司高管團隊和優秀技術人員孜孜不倦地更新并豐富著企業內部知識庫,人力資源部門也定期圍繞不同主題開展技術培訓,提升員工專業素質能力,做好人才培養工作,為企業貢獻更具價值的員工。


                                                  注重效率 勤于執行


                                                  明確詳細的工作計劃是保證效率的關鍵。沒有計劃,工作就會產生拖延,浪費時間在不必要的細枝末節之上。合理安排工作的輕重緩急,明白各個時間節點的任務內容,才能更好的分清主次,不僅能夠做到條理清晰,有效避免了拖延現象,還能達到事半功倍的效果。


                                                  全力高效的執行是每一個員工應奉行的職業準則,“高效率 高素養 高成長”的企業文化激勵著藍創智能團隊不斷開拓創新。在時代的浪潮中奮勇前行,藍創人保持著高效的執行力,充分發揮專業技術優勢,第一時間為客戶提供專業化的產品解決方案和最優質的服務。

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